O ator José Mayer chegou a um acordo judicial no valor de R$ 22 mil após ser processado por um ex-funcionário doméstico que trabalhou por mais de 14 anos em sua residência. A ação, movida pelo ex-empregado, alegou irregularidades trabalhistas, incluindo pagamento abaixo do previsto em lei e jornadas de trabalho durante períodos de férias, além de solicitar inicialmente uma indenização próxima de R$ 60 mil.
Segundo informações divulgadas pelo portal R7, por meio da jornalista Fabíola Reipert, o ex-funcionário afirmou que recebia mensalmente aproximadamente R$ 3.107, porém, apenas cerca de R$ 1.600 eram devidamente registrados na carteira de trabalho. Essa discrepância entre o salário real e o registrado configura uma irregularidade comum em relações de trabalho doméstico, especialmente em casos de longos períodos de vínculo, como o relatado. Além disso, o trabalhador alegou que, em algumas ocasiões, foi obrigado a exercer suas funções durante períodos de férias, o que também viola direitos trabalhistas previstos na legislação brasileira.
O acordo foi fechado após negociações entre as partes, resultando em um valor inferior ao inicialmente solicitado pelo ex-funcionário. O pagamento será efetuado em três parcelas de aproximadamente R$ 7,3 mil cada, o que demonstra uma tentativa de resolver a questão de forma consensual, evitando um processo judicial mais prolongado. Ainda não há informações detalhadas sobre os termos específicos do acordo, mas o valor final indica uma redução significativa do montante reivindicado inicialmente.
José Mayer, conhecido por seu trabalho em novelas da Globo, encontra-se afastado das telas desde sua participação na novela “A Lei do Amor”, exibida em 2017. Desde então, o ator adotou uma postura mais reservada, afastando-se do foco da mídia e da atuação pública. Apesar disso, Mayer mantém uma presença ocasional nas redes sociais, onde compartilha momentos pessoais e relembra alguns de seus trabalhos marcantes na televisão brasileira, como as novelas “Senhora do Destino” e “Laços de Família”, ambas produzidas pela Globo.
O caso reflete uma preocupação maior com os direitos dos trabalhadores domésticos no Brasil, uma categoria que, historicamente, enfrentou dificuldades para garantir a regularização de suas condições laborais. A legislação brasileira, especialmente após a promulgação da Emenda Constitucional nº 72 em 2013 e a Lei Complementar nº 150, garante direitos trabalhistas específicos para esses profissionais, incluindo registro em carteira, pagamento de horas extras, férias remuneradas e descanso semanal. No entanto, ainda há casos de irregularidades, como o alegado por este ex-funcionário de Mayer, que resultam em ações judiciais e negociações de acordo.
Este episódio evidencia a importância do cumprimento das leis trabalhistas, mesmo em relações de trabalho consideradas informais ou de longa duração. A resolução por meio de acordo judicial demonstra uma tentativa de reparação e de regularização de direitos, embora também ressalte a necessidade contínua de fiscalização e conscientização para evitar abusos nesse setor.
